Правила внутреннего распорядка муниципального бюджетного учреждения центр культуры и досугасовременн

Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы. Трудовые отношения оформляются заключением трудового договора в письменной форме, который составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемуся у работодателя. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить следующие документы:. При приеме на работу, требующую обязательного предварительного медицинского осмотра, предъявляется также медицинская справка установленного образца. Прием на работу оформляется приказом руководителя учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора.

правила внутреннего распорядка муниципального бюджетного учреждения центр культуры и досугасовременн

Добавил: oremri
Размер: 39.76 Mb
Скачали:43760
Формат:ZIP архив





СКАЧАТЬ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГАСОВРЕМЕНН

Настоящие Правила регламентируются ст. Соблюдение настоящих Правил является обязательным для всех работников РКЦ. Порядок приема и увольнения работников. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В трудовом договоре указываются существенные условия труда, а именно: При заключении срочного трудового договора, в нем указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для его заключения в соответствии со ст.


При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение СТК.

СКАЧАТЬ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГАСОВРЕМЕНН

Факт алкогольного, наркотического или токсического опьянения работника подтверждается медицинским заключением, правила внутреннего распорядка муниципального бюджетного учреждения центр культуры и досугасовременн свидетелей, актом.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом не может быть отказано в заключении трудового договора. Поощрения за успехи в работе 7. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место, в другое структурное подразделение учреждения, если это не влечет за собой изменение трудовой функции изменение существенных условий трудового договора ч.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный периодустановленный для данной категории работников.

Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде:. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, улучшение качества работы, новаторство, инициативу, повышение производительности труда и другие достижения в труде применяются следующие поощрения:.



правила внутреннего распорядка муниципального бюджетного учреждения центр культуры и досугасовременн

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется сообщается работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный периодустановленный для данной категории работников.

Работник имеет право на: Трудовой договор может быть расторгнут: Отказ в приёме на работу.






СКАЧАТЬ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГАСОВРЕМЕНН БЕСПЛАТНО

правила внутреннего распорядка муниципального бюджетного учреждения центр культуры и досугасовременн

Обеденный перерыв с 13 часов до 13 часов 45 минут. Областные мероприятия Курская коренская ярмарка Культура и спорт год Турнир по хоккею на кубок главы администрации Токаревского района Олимп Токаревка - чемпион области В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоя-щими Правилами иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника инструкциями по охране труда, пожарной безопасности и т.



ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГАСОВРЕМЕНН

правила внутреннего распорядка муниципального бюджетного учреждения центр культуры и досугасовременн

Рабочие дни — вторник, среда, четверг, пятница, суббота, воскресенье — вследствие осуществления деятельности в соответствии с целями и задачами, ради которых учреждение создано. Выдавать заработную плату в установленные сроки: Работник обязан предоставить письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Отпуска без содержания предоставляются в течение всего года.



ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГАСОВРЕМЕНН СКАЧАТЬ
правила внутреннего распорядка муниципального бюджетного учреждения центр культуры и досугасовременн


В учреждении устанавливается часовая шестидневная рабочая неделя, 7-часовой рабочий день с одним выходным днем. Квалификация — уровень подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной специальности или должности, определяемые разрядом, классом, званием и другими квалификационными категориями. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под роспись в 3-хдневный срок. Пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается: Основные обязанности работников Учреждения.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.


Правила внутреннего распорядка муниципального бюджетного учреждения центр культуры и досугасовременн

Posted in Mp3

4 thoughts on “Правила внутреннего распорядка муниципального бюджетного учреждения центр культуры и досугасовременн

  1. Я конечно, прошу прощения, но этот ответ меня не устраивает. Может, есть ещё варианты?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *